Groupes visés par l'équité en matière d'emploi

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Les quatre groupes visés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi sont les suivants :

Autochtones

Un Autochtone est toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou un Métis ou Inuit. Les termes « Indiens de l'Amérique du Nord » et « Premières nations » signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités.

À compter du 1er avril 2010, tous les ministères et organismes assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique doivent utiliser un formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (FAAA) pour les processus de nomination annoncés et non annoncés, internes et externes, lorsque les personnes nommées ou proposées pour une nomination se sont elles-mêmes déclarées comme étant des Autochtones, ainsi que lorsque le processus de nomination :

  • Prévoit une zone de sélection restreinte aux Autochtones ou aux membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, qui incluent les Autochtones;
  • Applique comme critère de mérite le besoin organisationnel d'accroître la représentation des membres des Peuples autochtones, ou de ceux des Groupes désignés en matière d'équité en emploi, qui incluent les Autochtones;
  • Suppose une sélection à partir de bassins de personnes autochtones, ou des programmes d'emploi pour les étudiants dans l'administration fédérale en vue d'accroître la représentation des membres des Peuples autochtones, ou de ceux des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, qui incluent les Autochtones.

Membres des minorités visibles

Un membre de minorité visible au Canada est une personne (autre qu'un Autochtone défini ci-dessus) qui n'est pas de race ou de couleur blanche, peu importe son lieu de naissance, et qui appartient à l'un des groupes suivants : Noir, Chinois, Philippin, Japonais, Coréen, Asiatique du Sud ou Indien de l'Est (Indien de l'Inde, Bangladais, Pakistanais, Indien de l'Est originaire de la Guyane, de la Trinité, de l'Afrique orientale, etc.), Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.), Asiatique de l'Ouest non blanc, Nord-Africain non blanc ou Arabe (Égyptien, Libyen, Libanais, etc.), Latino-Américain non blanc (Amérindiens de l'Amérique centrale et de l'Amérique du Sud, etc.), personnes d'origine mixte (dont l'un des parents provient de l'un des groupes ci-dessus), autre minorité visible.

Personnes handicapées

Une personne handicapée est une personne qui a une déficience durable ou récurrente soit de sa capacité physique, mentale ou sensorielle, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et qui :

  • considère qu'elle a des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
  • pense qu'elle risque d'être classée dans cette catégorie par son employeur ou d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience.

La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail. Les handicaps comprennent : coordination ou dextérité (difficulté à se servir de ses mains ou ses bras, par exemple pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier), mobilité (difficulté à se déplacer d'un local à l'autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.), cécité ou malvoyance (incapacité ou difficulté à voir), surdité ou malentendance (incapacité ou difficulté à entendre), élocution (incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre), autre handicap (difficulté d'apprentissage ou de développement et tout autre type de handicap).

Femmes

Bien que leur situation dans la fonction publique fédérale se soit améliorée au cours des dernières années, les femmes continuent d'être sous-représentées dans certains domaines d'emplois.

Renseignements supplémentaires

Pour plus d'information sur l'équité en matière d'emploi et sur l'autodéclaration à titre de membre d'un groupe désigné : http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/eead-eeed/index-fra.htm